敵意、侮辱性的言詞，也會構成性騷擾

一、案例事實

小趙是個公務員，不過平日不知修養身心，為民典範，反而言行粗鄙，靠著資深，加上與主管關係良好，常常口出穢言，辱罵嘲弄女性與前來洽公的民眾。不少女同事好言相勸，但卻反被辱罵。也有同事向上級報告，不過小趙還是依然故我。

一天，小趙又在辦公室與剛生產不久的女同事小慧因細故衝突。小趙盛怒之下，當著許多同事的面，就對著小慧大罵「開黃腔又怎樣，不黃妳會生子？」，讓小慧深覺困窘與不舒服。

事後，小慧越想越生氣，跟其他女同事討論之後，決定不再姑息。請問在現行法律下，小慧對同事小趙是否有什麼方法可以遏止他的惡劣言行，求得一個公道呢？

二、法律解析

在職場中，女性常面對與性別有關的困擾，除了常見的黃色笑話騷擾之外，還有針對性別貶低、攻擊性的言詞。這類言詞也會使得女性同仁感到深受困擾與不舒服。但受害者往往礙於情面，或是職場上得種種因素，而隱忍不出聲，或是不知道尋求法律保護的管道。但目前這種「敵意工作環境性騷擾事件」是有法可管的喔。

依性騷擾防治法第2條規定，「對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為」而「以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境」，構成性騷擾行為。所以言詞上的性騷擾，不只一般常見的黃色笑話，還包括針對別人性別的敵意、侮辱言詞。

所以本案例裡小趙所說的言詞，雖然不是黃色笑話，但也是與性別有關，而以歧視、侮辱之言行使異性深深感到敵意、冒犯與不舒服，也可以構成性騷擾。

除了性騷擾防治法之外，小趙的言語還構成刑法第309條的公然侮辱罪。小慧也可以對此提出告訴。在實務上曾有案例，被告因這樣的言詞被判處罰金1千元，緩刑2年在案。

另外，在民事賠償上，小慧還可以就精神上所受痛苦，向法院提起民事訴訟，依據民法第184條第1項前段及第195條第1項之規定，請求損害賠償。

所以，各位朋友們，在逞一時口舌之快前，可要多想想唷。